Новое в управлении персоналом

Опубликовано: 09.11.2019

видео новое в управлении персоналом

ВАШЕ ПОДСОЗНАНИЕ МОЖЕТ ВСЕ! Секрет продаж, управления персоналом и любого навыка || Михаил Москотин

Юлия ИЗБЫШЕВА,

и.о. руководителя отдела персонала компании « Куппо» (г. Москва):

Первое, с чего нужно начать - это с честного ответа самому себе на вопрос: что для меня является важным в работе?

В первую очередь необходимо помнить о том, что бывают сиюминутные потребности и долгосрочные цели, подробнее новое в управлении персоналом. Именно последние нужно принимать в расчет, выбирая компанию-работодателя. Например, если вам в данный момент нужны деньги, а работодатель, который обещает самую высокую зарплату, предлагает выполнение менее ответственных и сложных функций, чем на прежнем месте работы, при этом честно предупредив, что в ближайшие несколько лет расширение полномочий не предвидится, стало быть, и зарплата будет невысокой. В этом случае велика вероятность рано или поздно потерять интерес к выполняемым обязанностям. И как следствие, появится желание поменять работу.

Плохим советчиком при выборе работы является излишняя амбициозность. Если вы понимаете, что объективно не доросли до той позиции, которую вам предлагают, то стоит дважды подумать, принимать ли такое предложение. Испытательный срок все равно покажет тщательно скрываемые белые пятна в образовании и знаниях.

Разумеется, для того, чтобы сравнивать разные предложения, потенциальный работник должен обладать исчерпывающей информацией о компаниях, в которых он побывал на собеседованиях. Что же следует учитывать, отдавая предпочтение той или иной организации?


Отзыв о курсе "Управление персоналом" в ООО "Новое завтра"


Управление персоналом. HR - технологии в российской действительности